İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ile ilgili olarak faaliyet gösteren bir OSGP (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) veya OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Hizmeti) firmasıyla çalışmanın birkaç avantajı vardır. İşte bu nedenlerden bazıları:
Kanuni Zorunluluk: Türkiye’de, belirli çalışma koşullarına sahip işyerlerinin İSG hizmetleri alması zorunlu hale getirilmiştir. OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun olarak hizmet sunan kuruluşlardır. Bu nedenle, işyerinizdeki yasal gereksinimleri yerine getirmek adına bir OSGB ile çalışmak önemlidir.
Uzmanlık: OSGP’ler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzmanlaşmış profesyonellerden oluşan bir ekip tarafından yönetilir. Bu, işyerinizdeki riskleri doğru bir şekilde değerlendirmelerini, gerekli önlemleri almalarını ve personelin eğitim ihtiyaçlarını belirlemelerini sağlar.
Eğitim ve Danışmanlık: OSGB’ler, çalışanlara yönelik İSG eğitimleri sağlarlar. Ayrıca, işyerindeki riskleri minimize etmek için danışmanlık hizmetleri sunarlar. Bu, iş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmenize yardımcı olabilir.
Risk Değerlendirmesi ve Önlemler: OSGB’ler, işyerindeki potansiyel riskleri belirlemek ve bu risklere karşı alınması gereken önlemleri belirlemek için detaylı risk değerlendirmeleri yaparlar. Bu, işyerindeki güvenliği artırmak ve iş kazalarını önlemek için önemlidir.
İSG Dokümantasyonu: OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli dokümantasyonu düzenler ve saklarlar. Bu, yasal gereksinimleri yerine getirmenize ve denetimlere hazır olmanıza yardımcı olabilir.
Çalışan Sağlığı ve Motivasyon: İSG önlemleri, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önemlidir. İşyerinde güvenli bir ortam, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyebilir.
Hızlı ve Etkili Hizmet: OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği konularında deneyimli oldukları için hızlı ve etkili bir şekilde hizmet sunabilirler. Acil durumların yönetilmesi konusunda profesyonel destek almak, işyerindeki güvenliği artırabilir.
Ancak, OSGB seçerken dikkatli bir seçim yapılmalı ve firmanın yeterli deneyime, uzmanlığa ve yasal gereksinimlere uygunluğa sahip olup olmadığı kontrol edilmelidir.
